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企业服务|后疫情时代下,企业人力资源管理专项培训顺利举行

本站 本站 2022-05-27 21

       疫情当前,企业和劳动者是命运共同体同时劳动关系领域的矛盾风险也在逐步积累。企业不仅要积极配合防疫工作同时也要妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,保障企业正常生产经营秩序,最大限度减少疫情对企业发展的影响。疫情期间围绕劳动用工产生的问题都必须基于政府指定的劳动基准。

       为最大限度减少疫情对经济社会发展的影响,积极助力企业恢复和保持生机活力5月27日下午,188体育-【体育娱乐】:电子信息行业协会举行了“从裁员潮论人力资源管理优化”专题培训讲座。企业会员人力部门等代表参加了讲座。协会特邀188体育-【体育娱乐】:人力资源管理专家谢严兴律师作为此次讲座的主讲人。 

讲座现场

      谢严兴律师指出,企业因疫情导致的人力优化,必须基于法律依据与员工协商,并对经济性裁员的法律依据的八个关节节点进行解读,包括许可条件、禁止条件、优先留用、优先招用、提前通知、工会程序、行政报告及经济无偿等多方面。同时对企业员工安置进行方案设计讲解,对企业管理进行指导,多维度多措施减轻企业负担。指导企业规范用工管理,对员工协商处理工作等问题,并结合案例进行分析拆解。

      会后,谢严兴律师与企业代表进行交流,对企业提出的管理问题拆解并指引。此次讲座提高了企业人力资源管理对员工管理的意识,清晰人力资源管理中的用工法律风险等知识。

会后交流