疫情当前，企业和劳动者是命运共同体，同时劳动关系领域的矛盾风险也在逐步积累。企业不仅要积极配合防疫工作，同时也要妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，保障企业正常生产经营秩序，最大限度减少疫情对企业发展的影响。疫情期间围绕劳动用工产生的问题都必须基于政府指定的劳动基准。
为最大限度减少疫情对经济社会发展的影响，积极助力企业恢复和保持生机活力，5月27日下午，188体育-【体育娱乐】：电子信息行业协会举行了“从裁员潮论人力资源管理优化”专题培训讲座。企业会员人力部门等代表参加了讲座。协会特邀188体育-【体育娱乐】：人力资源管理专家谢严兴律师作为此次讲座的主讲人。
讲座现场
谢严兴律师指出，企业因疫情导致的人力优化，必须基于法律依据与员工协商，并对经济性裁员的法律依据的八个关节节点进行解读，包括许可条件、禁止条件、优先留用、优先招用、提前通知、工会程序、行政报告及经济无偿等多方面。同时对企业员工安置进行方案设计讲解，对企业管理进行指导，多维度多措施减轻企业负担。指导企业规范用工管理，对员工协商处理工作等问题，并结合案例进行分析拆解。会后，谢严兴律师与企业代表进行交流，对企业提出的管理问题拆解并指引。此次讲座提高了企业人力资源管理对员工管理的意识，清晰人力资源管理中的用工法律风险等知识。
会后交流